企業倫理行動指針

　　　
　　私たちは社会から信頼される企業になることを目的に「企業倫理行動指針」を定め、
　　その指針に沿って行動します。

環境方針

　　　
　　環境問題も人類共通の課題であることを認識し「地球環境の保全」と「人々の健康」への貢献を目指して
　　活動します。

CSR（企業の社会的責任）の推進

　　　　
　　経営理念並びに社是に基づく「企業倫理行動指針」を定め、経営方針の柱の一つとして
　　CSR（企業の社会的責任　Corporate　Social　Responsibility)経営を推進しています。
　CSR方針
　　誠実に責任を果たします。
　　社会で必要とされる持続的な発展を目指します。
　　サプライヤーのCSRの取り組みに注力します。
　　ステークホルダーと共生する事業運営を行います。
　CSR推進項目
　　Ⅰ　人権 ・ 労働
　　　強制的な労働の禁止、差別の禁止、適切な賃金、労働時間、従業員の団結権など
　　Ⅱ　安全衛生
　　　機械装置の安全対策、職場の安全、職場の衛生、労働災害・労働疾病、緊急時の対応、
　　　施設の安全衛生、従業員の健康管理など
　　Ⅲ　環　境
　　　製造工程で用いる化学物質の管理、環境マネジメントシステム、環境への環境の最小化、
　　　資源・エネルギーの有効活用(３Ｒ）、温室効果ガスの排出量削減、廃棄物削減、
　　　環境保全への取組み状況の開示など
　　Ⅳ　公正取引 ・ 倫理
　　　優越的地位の濫用の禁止、競争制限的行為の禁止、正確な製品・サービス情報の提供、
　　　知的財産の尊重、情報公開など
　　Ⅴ　品質 ・ 安全性
　　　品質マネジメントシステム、経営者の責任、資源の運用管理など
　　Ⅵ　情報セキュリティ
　　　コンピュータ・ネットワーク脅威に対する防御、個人情報の漏洩防止、
　　　顧客・第三者の機密情報の漏洩防止など
　　Ⅶ　社会貢献
　　　社会・地域への貢献

次世代育成・子育て支援

　　
　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員が

　その能力を十分に発揮できるように致します。また、次世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境を作るため、

　次のように行動計画を策定致します。

   一般事業主行動計画の計画期間：平成31年4月1日～平成33年3月31日

　　目標１：

　　産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

　　目標２：

　　年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。

　　目標3：　

　　子どもを交通事故から守るため、従業員の安全運転意識を高める。